El arte del Storytelling para vender tus productos, servicios o ideas
con Gonzalo Otálora, fundador de Go Story Selling
De qué se trata
Gonzalo separa dos cosas que casi todos mezclan. Storytelling es contarle historias al cliente. Story selling es hacerle vivir una historia: activar la cámara de televisión que todos tenemos en la cabeza para que se imagine la escena, porque lo que imagina le genera emoción, y desde la emoción hay muchas más chances de que diga “me interesa”.
Lo explica con tres cerebros. Homero Simpson, el reptiliano, que no se mueve si no pasa algo fuerte. El niño, el emocional, que decide si lo quiere o no y es puramente visual. Y Sócrates, el racional, que pregunta si el precio es correcto. El story selling le habla al niño con imágenes, y según Gonzalo mientras más abstracto es lo que vendes, como un software o un servicio profesional, más lo necesitas.
El secreto está en la hipótesis de conflicto: la escena concreta en la que tu cliente sufre por no tener tu producto. No se afirma, se descubre preguntando, como un periodista o como Sherlock Holmes con sus sospechosos. “El arma más poderosa que yo tengo en el story selling no es contar historias, sino es preguntar.”
Y se nota en la reunión. Antes de presentar su propuesta, Gonzalo busca que el cliente le confiese que con él va a estar mejor, porque lo que se compra es un cambio emocional, un final distinto. Él lo aprendió a la fuerza: cuando pasó de la televisión a las ventas, estuvo dos años sin vender nada.
El conflicto, la escena y la persona
Cómo encontrar el drama real de tu cliente, cómo hacer que lo reviva con detalles y a quién le hablas cuando le vendes a una empresa.
“Son las consecuencias reales y visuales que sufre una persona por no tener mi producto.”
Así define la hipótesis de conflicto, una idea que sacó de un libro de entrevistas periodísticas. Su ejemplo es una empresa B2B (venta a empresas) de motores industriales que decía que el conflicto de su cliente eran los costos. Gonzalo la frenó: eso es abstracto. El conflicto es qué le pasa al encargado cuando no consigue buenos costos: si el jefe lo llama, si puede perder el trabajo. Hay que investigar antes y tener tres, cuatro o cinco de esas escenas identificadas.
“Preguntas que tengan los cinco sentidos.”
Todos olvidamos los detalles malos de nuestra vida, y un problema sin detalles pesa menos. Por eso el vendedor reconstruye el hecho con preguntas: qué te dijo tu jefe, qué pasó después, qué tuviste que suspender. Si el cliente dice que no pasó nada, no es señal de que no sea tu cliente: hay que ir a buscar. Y el chequeo que propone Gonzalo es mirarse a uno mismo: si tú no ves la escena mientras te la cuenta, él tampoco la está viendo, y tienes que mejorar las preguntas.
“Cuando yo me centro 100% en lo que va a ganar la persona y no el puesto, aumento un mil por mil la atención de la otra persona.”
Decirle a un gerente que la empresa va a ganar más rentabilidad no mueve al niño que decide. Lo que lo mueve es lo suyo: un bono, un ascenso, irse a las seis los viernes en vez de a las nueve. Por eso Gonzalo dice que no existe una sola propuesta de valor de una empresa, sino una adaptada a cada audiencia. Y cuando ve que no puede ayudar, lo dice y recomienda otro camino: eso, cuenta, le sube la autoridad.
“Seamos más humanos y menos artificiales.”Gonzalo Otálora
Gonzalo Otálora
Fundador de Go Story Selling, donde entrena a empresas, equipos comerciales y profesionales en storytelling y pitch (la presentación corta de venta). Viene de veinte años en televisión, radio y periodismo en Argentina. Unos cinco años antes del episodio perdió su trabajo como gerente de una productora de televisión y, como él mismo cuenta, tuvo que aprender a vender desde cero.
En 2017 lideró Historias que Inspiran, más de 120 documentales en los que empresarios argentinos contaron sus momentos más duros. Es autor del libro Feo, que publicó la editorial Planeta y que se convirtió en un éxito de ventas gracias a una campaña de marketing de guerrilla que armó él mismo.
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